Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на территорию РФ!

Основные причины отклонения заявок о потребности в привлечении ИРС

(в соответствии с приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н)

  • 10а – отсутствие полной информации в Едином государственном реестре юридических лиц;
  • 10б – наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе работодателя за счет трудовых ресурсов города Москвы и других субъектов Российской Федерации;
  • 10г – указанный в заявке размер заработной платы ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве;
  • 10д – непредоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников (при незаполнении соответствующих столбцов в заявке она будет отклонена);
  • 10е – наличие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения (обязательны:
  1. 1 - наличие документа о прохождении руководителем организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с указанием номера протокола и наименования программы обучения, о проведении в организации специальной оценки условий труда,
  2. 2 - подача уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными работниками в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве в 3-х дневный срок (нарочно, почтой или через портал Госуслуг),
  3. 3 - регистрация в ГКУ Центр занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи (тел. ГКУ ЦЗН: 8 (495)705-75-75), 4) размещение информации о вакантных местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников на портале «Работа в России»).
  • 10ж – несоблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, (ежегодно утверждается Правительством РФ, на 2023 год - постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности», относится как к основным, как и к дополнительным кодам ОКВЭД ), а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (неисполнение предписаний Роспотребнадзора и пр.);
  • 12а – представление работодателем недостоверных документов или сведений.