Вопросы и ответы по оплате труда


Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы или выплачивает ее 1 раз в месяц?

Что такое заработная плата, из чего она состоит?

От чего зависит размер заработной платы?

Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер минимальной заработной платы в городе Москве (МЗП)?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер минимальной заработной платы в городе Москве (МЗП) в 2016 году

Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается "в конверте". Как быть?

В организации выплачивают «серую заработную плату», кроме того, постоянно задерживают выплату заработной платы. Куда и как можно пожаловаться?

Как обеспечивается МРОТ если работник занимает неполную ставку (0,75; 0,5 и т.п.)?

Как обеспечивается МРОТ при совмещении?

Как обеспечивается МРОТ при совместительстве?

Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске)?

В каком порядке рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника?

Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении?

Можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком нужно сразу предоставлять до 3-х лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? Какой будет дата его окончания: день исполнения ребенку указанного возраста или день накануне этой даты?

Если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?

Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников?

Какие гарантии предоставляются работнику при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации?

Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

Какие инстанции и в какие сроки работодатель должен информировать о принятых решениях по сокращению численности или штата работников?

Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Обязательно ли письменное заключение трудового договора?

Возможно ли заключение трудового договора на полный рабочий день с работником, принимаемым по совместительству?

Необходимо ли предупреждать работника, который работает по совместительству, о том, что он будет уволен, так как на его место будет принят работник, для которого эта работа будет являться основной?

Можно ли уволить работника без его согласия в связи с выходом на пенсию?

Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?